活力绍兴“磁吸力”持续攀升 1至7月全市新引进高校毕业生8.8万余名

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这个暑假，中国科学院化学研究所在读博士刘斌已经提前有了工作选择。在7月底举行的2023百所高校访绍兴暨博士对接活动中，他与绍兴的浙江某科技有限公司签订了就业意向书，期待在这座既古老又充满活力的城市施展抱负、挥洒青春。

城市因人才而兴，人才因城市而聚。2023年上半年，绍兴实现生产总值3622亿元，同比增长7.9%，增速居全省第二，这离不开“积厚成势”的人才家底。记者从绍兴市人力社保局获悉，2023年1至7月，全市新增就业高校毕业生数量持续增长，达8.8万余名，其中新引进博士842名，同比增长183.56%。一场场城市与青年人才的双向奔赴在这里上演。

为让更多人才了解绍兴、垂青绍兴、汇聚绍兴，绍兴一直坚持“走出去、引进来”，拓宽招才渠道。聚焦产才融合，进一步加大高层次人才引进力度，精准摸排本地企业高端人才需求，在高校集聚地寻访硕博士超4万名，赴上海、合肥举办绍企博士专场对接会，打造贯穿全年、覆盖全域的常态化引才活动矩阵。在武汉、天津、西安、合肥等地举办“就爱在绍兴”人才周活动，创新推出水上乌篷船直播带岗，开展线上线下招聘活动440余场，服务企业近1000家次，参加人数14.9万人次，收到简历数比2022年同期增加168%。

抢抓高校毕业生就业冲刺期，绍兴推出一系列就业优惠政策、就业指导、专场招聘会等举措。与300余所高校建立校地联动机制，邀请西南财大等10余所高校领导来绍“访企拓岗”，与南开大学等7所高校签订见习实习协议，持续扩容“校地朋友圈”。不仅如此，2023年绍兴还创新开展“产教融合”工程师培养，探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，目前已与浙江理工大学合作推行“1+2”联合培养机制，132名专业学位研究生（工程硕士）入驻本地46家上市公司、龙头企业，攻克企业技术难题260多个，帮助节约成本5200余万元，实现经济效益12亿元以上。

产业发展离不开人才支撑，建设博士后工作站，是绍兴招才引智工作的重要举措。自2001年建成第一家博士后工作站以来，绍兴的博士后工作实现从无到有、从小到大的突破，目前已与全国60多所高校、科研院所流动站建立稳定的合作关系。2023年以来，全市新建省级博士后科研工作站12家，新晋国家级博士后科研工作站2家，在站博士后突破350人，一批博士后科研项目加速实现产业化。

为展现最大诚意，留住最合意的人才，绍兴做足了功课。实现人才政策事项100%线上兑现，截至6月底，全市共兑现房票、安家补贴等高频人才政策资金超4.8亿元，惠及22万人次。