宜春樟树市总工会为职工解决忧“薪”事 “法院+工会”高效化解劳动争议

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赖全军 黄雅琛

“真是太感谢你们了，工程款拖了这么久，本以为这个钱要不上了，没想到工会和法院的同志办事效率这么高，很快就给我们解决了”。“有了这个调解书，我们心里踏实了，今后再遇到这样的纠纷，我还得请你们帮忙，同时我也会告诉朋友，让他们也知道这个途径”。吴某等人连连向工会调解员和法官道谢。这是近日樟树市总工会通过“法院+工会”调解模式，成功化解一起农民工劳资纠纷案件的场景。

吴某为建筑承包商，工程完工后，剩余1万元工资未付，项目工程负责人敖某承诺2022年6月前付清，吴某等人索要无果，便向劳动监察大队投诉。劳动监察大队因不属于受案范围，不予受理，无奈吴某向法院提起诉讼。樟树市法院受理该案后，承办法官迅速启动“法院+工会”解纷机制，工会调解员和法官了解情况后，及时开展调解工作，认真听取双方当事人意见，释明法律依据，请双方换位思考。在法官和调解员的不懈努力下，敖某答应尽快支付拖欠工资。最终，双方达成调解协议。

强化组织领导，建全工作机制

2022年，樟树市总工会与樟树市委政法委、樟树市法院共同研究制定试点工作方案，出台了《关于建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的实施意见》工作机制，形成了紧紧依靠党委领导，主动争取政府支持，各相关部门和组织共同参与的劳动争议预防化解工作大格局。

规范调解流程 提升调解效率

樟树市总工会以“三师一室”劳动争议诉调工作室为载体，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，市人民法院按照委派调解工作流程，在立案前先审查收到的劳动争议案，引导起诉人选择进入诉前调解程序，并以派单方式将调解案件派送至工作室。工作室专业调解员积极与劳资双方沟通，调查案情，尽量让双方达成调解协议，形成了良好的联动格局。截止到目前，已调解4起劳资纠纷案件，挽回损失共计14.4070万元。

规范队伍建设， 做好经费保障

为规范队伍建设，该市总工会工作室特邀调解员应为工会公职律师、“三师一室”法律援助律师、劳动关系协调师和热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的人民陪审员、集体协商指导员、劳动法律保障监督员以及具有丰富调解经验的法院、工会工作人员等，有效推进调解队伍专业化，针对调解成功的案件由市总工会给予每件150元补助，有专业人员，有经费保障。

为当好职工“娘家人”，更好地为企业和职工双方提供相关法律咨询和调解服务，维护广大职工和新业态从业人员合法权益，该市总工会充分发挥“法院+工会”模式，履行工会职责，依托“三师一室”服务平台，深入推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，促进劳动关系和谐，为职工解决忧“薪”事，快速、高效、低成本化解劳动争议等纠纷。